Grip op lopende dossiers bespaart u veel geld

Dossiers van (dreigend) lang verzuim kosten u niet alleen geld gedurende de periode van ziekte maar kunnen uiteindelijk ook instromen in de WGA en Ziektewet-flex. Het is dus essentieel een strakke regie op deze dossiers te voeren. Niet alleen om de ziekteperiode te beperken maar ook de instroom in WGA en Ziektewet-flex te voorkomen. Tevens moeten de mogelijkheid van het benutten vanuit een eventuele no-risk polis, vangnet, scholingssubsidies en regresmogelijkheden beoordeeld worden, alsmede de mogelijkheden van cofinanciering van interventies door verzekeraars. Immers als u de risico’s niet bij UWV verzekerd heeft maar bij een private verzekeraar hebben ook zij belang bij het reduceren van de schadelast.

Voorbeelden hoe de schadelast van WGA en Ziektewet kan worden gereduceerd.

Voorbeeld 1: besparing op WGA-dossier

Grote werkgever met een premieloonsom van € 5.000.000,–. Eén WGA dossier in 2019 met een schadelast van € 30.000,–. De loongerelateerde fase van deze uitkering eindigt op 31-12-2015, daarna volgt de WGA vervolguitkering of loonaanvulling. Wat is de gedifferentieerde premie WGA in 2021?
De gedifferentieerde premie WGA die deze werkgever in 2021 aan UWV zou moeten betalen is 0,93%. Dit betekent een premie van € 46.500,– Hiermee is de premie UWV hoger dan de werkelijke schade.

Toelichting:

Voor deze klant hebben wij de optie eigenrisicodragerschap WGA uitgezocht, temeer ook omdat de fase van de loongerelateerde uitkering (LGU) in 2016 voorbij is. Bij deze analyse hebben we ook het inlooprisico (o.a. huidige WGA personen en personen die nu ziek zijn en vervolgens in WGA instromen) goed in beeld gebracht. Enkele offertes private verzekeraars zijn opgevraagd, in combinatie met het zelf dragen van het inlooprisico of affinanciering van dit risico. We hebben een zorgvuldige financiële vergelijking gemaakt tussen premie van UWV en privaat. Uiteindelijk heeft deze werkgever er voor gekozen om per 1-1-2016 eigenrisicodrager voor de WGA te worden. Dit was vooral nu interessant omdat op deze manier alleen nog het bedrag van de (lagere) WGA vervolguitkering en eventuele re-integratie zelf hoeft te worden gefinancierd. Bij UWVUWV had deze werkgever nog wel twee jaar moeten betalen voor de hogere LGU uitkering, want UWVUWV kijkt altijd twee jaar terug. Naast de financiële afweging wilde deze werkgever ook graag zelf de regie houden over zijn WGA dossiers. Deze visie sluit mooi aan op het eigenrisicodragerschap.

Voorbeeld 2: besparing op ziektewet-dossier

Grote werkgever met een premieloonsom van € 5.000.000,–. Eén ziektewet dossier in 2019 met een schadelast van € 35.000,–. Wat is de gedifferentieerde premie Ziektewet-flex in 2021? De gedifferentieerde premie Ziektewet bij UWV is 1,08% van € 5.000.000,– is € 54.000,–.

Toelichting:

De verzuimscan gaf voor deze werkgever in de detailhandel aan dat de premie UWV veel hoger was dan de werkelijke schade, namelijk € 54.000,– tegen € 35.000,–. Een dergelijke situatie kan ontstaan onder invloed van het opslagpercentage dat ook jaarlijks wordt vastgesteld. Voor deze werkgever hebben wij vervolgens uitgezocht wat voor hem, ook op lange termijn, de beste oplossing is om zijn kosten goed te managen. Samen met een aangepast verzuimbeleid en enkele andere procedures is er voor gekozen om eigen risicodrager Ziektewet-flex te worden. Dit was op korte termijn onder meer interessant omdat deze werkgever de staartlasten (zieken voor ingangsdatum eigenrisicodragerschap) (kosteloos) achterlaat bij UWV, dus ook het betreffende Ziektewet dossier uit 2019 (schade € 35.000). Deze werkgever die per 1-1-2022 eigenrisicodrager wordt, betaalt dus alleen voor nieuwe zieken vanaf 1-1-2020. Dit levert hem om op korte termijn een directe besparing op van € 54.000,- aan premie UWV (omdat staartlasten achter blijven bij UWV). Wel zal deze werkgever natuurlijk nieuwe Ziektewet uitkeringen vanaf 1-1-2020 zelf moeten financieren (hij heeft ervoor gekozen om dit risico niet te verzekeren en is dit ook niet verplicht). Bovendien blijft hij zelf verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie en zal hij een administratieve organisatie moeten opzetten. Wij hebben deze inrichting van hem overgenomen, zodat hij op een adequate manier uitvoering kan geven aan de Ziektewet en voldoet aan de vereisten van UWV. Naast een groot financieel voordeel behoudt de werkgever zelf de regie. Dit laatste zal hem ook op de lange termijn geld besparen, want door een strakke regie zullen doorlooptijden dossiers veelal korter zijn. Bovendien kan hij hiermee schadelast WGA-flex beïnvloeden.

Premiewhk.nl praktijk voorbeelden:

Om een duidelijk beeld te geven waar u op kunt besparen delen wij graag enkele praktijk voorbeelden.

Genoeg gelezen?

Bespaar u zelf tijd en maak gebruik van onze expertise.

Wij controleren uw beschikking premie Werkhervattingskas en geven u advies wat aansluit bij uw organisatie.
Laat ons u terug bellen of vul het contactformulier in.

Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op om uw aanvraag te bespreken.

U kunt ons ook direct bellen op het Premiewerkhervattingskas Supportteam telefoonnummer: 085-7605200