Praktijkvoorbeeld 4
+/- € 161.000 bespaard
Over de auteur:
Carolien Salemink, Register Case- en Caremanager bij Merces Custodio is onze expert van Premiewhk.nl.
Zij heeft al vele beschikkingen Whk gecontroleerd en fouten gecorrigeerd voor onze relaties.
Dure zwangerschap
Werkgever draait op voor de uitkering na zwangerschap
Wij delen graag onze ervaringen bij andere organisaties met u. Laat u inspireren door deze praktijkvoorbeeld.
Situatie
De specialisten van Merces Custodio ontdekken tijdens de controle van de Whk beschikking van een onderwijsinstelling een fout, waardoor de organisatie een te hoge premie betaalt.
Er wordt een WGA uitkering aan de organisatie toegerekend, waarbij sprake is van ziekte door zwangerschap of bevalling. Deze situatie valt buiten het financieel risico van een werkgever, omdat zwangerschap en zwangerschap gerelateerde arbeidsongeschiktheid valt onder de Vangnet regeling*. De uitkering mag niet aan de organisatie worden toegerekend.
Ondernomen stappen
Wij hebben direct bezwaar ingediend, ook met terugwerkende kracht. Hiervoor hebben wij de nodige onderbouwing aangeleverd bij de Belastingdienst.
De Belastingdienst besliste dat de uitkering onterecht is meegenomen in de berekening van de WGA premie. De uitkeringslast wordt verwijderd en er is voor de werkgever een lagere WGA premie vastgesteld, zelfs met terugwerkende kracht over vijf jaar terug. Met als resultaat: een forse besparing op de WGA premie.
Resultaat: besparing voor de werkgever
De gerealiseerde premie besparing voor de werkgever is € 96.705. Echter de werkgever voorkomt hiermee ook dat hij in de toekomst een te hoge WGA premie betaalt, wat in dit geval nog eens ruim € 65.000 oplevert.
In totaal komt dit neer op een premiebesparing van ruim € 161.000.
Heeft u ook een moeilijk dossier of wilt u uw loonschade ook gecontroleerd hebben?
Neem dan contact met ons op.
* De werkneemster heeft dan recht op een Ziektewetuitkering ter grootte van 100% van het dagloon en de werkgever kan deze uitkering op grond van het bepaalde in artikel 7:629 lid 5 van het Burgerlijk Wetboek verrekenen met het tijdens ziekte door te betalen loon. Daarnaast betekent de toekenning van een Ziektewetuitkering dat de werkgever niet hoeft te betalen voor de WGA-uitkering die eventueel volgt op die Ziektewetuitkering. Zie voor de eigenrisicodrager artikel 82 lid 6 WIA en voor de niet-eigenrisicodrager artikel 2.11 lid 2 Besluit Wfsv jo. artikel 2.5 lid 1 onder h Besluit Wfsv jo. artikel 117b lid 1 onder a en lid 3 onder c Wet financiering sociale verzekeringen.
Genoeg gelezen?
Bespaar u zelf tijd en maak gebruik van onze expertise.
Wij controleren uw beschikking premie Werkhervattingskas en geven u advies wat aansluit bij uw organisatie.
Laat ons u terug bellen of vul het contactformulier in.
Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op om uw aanvraag te bespreken.
U kunt ons ook direct bellen op het Premiewerkhervattingskas Supportteam telefoonnummer: 085-7605200