Welke premies werkhervattingskas (Whk) moet ik betalen en wat is de invloed op mijn resultaat?

Elke werkgever wordt ingedeeld in een klasse afhankelijk van de omvang van de totale loonsom. De loonsom wordt berekend aan de hand van het aantal medewerkers en het gemiddelde premieplichtig loon (2022: € 35.300,–).

Voor de premies van de werkhervattingskas (Whk) hanteert de Belastingdienst 3 klassen:

Kleine werkgevers:
loonsom ≤ 25 maal het gemiddelde premieplichtig loon (€ 882.500,–)
Middelgrote werkgevers:
loonsom ˃ 25 en ≤ 100 maal het gemiddelde premieplichtig loon (€ 882.500,– tot € 3.530.000,–)
Grote werkgevers:
loonsom ≥ 100 maal het gemiddelde premieplichtig loon (≥ € 3.460.000,–)

LET OP! Tot en met 2021 was de loonsomgrens tussen kleine en middelgrote werkgever 10 maal het gemiddelde premieplichtig loon. In 2022 is deze grens verlegd naar 25 maal het gemiddelde premieplichtig loon, met als gevolg dat er meer werkgevers in de categorie kleine werkgever vallen.

De indeling is bepalend voor de wijze waarop de gedifferentieerde premie wordt berekend.

Premies werkhervattingskas (Whk) voor kleine werkgevers

Bent u een kleine werkgever (loonsom minder dan € 882.500,–) dan betaalt u een premie voor de sector waar u volgens de Kamer van Koophandel toe behoort. Dit is de zogenaamde sectorale premie. U betaalt geen premie over schadelast die eventueel in uw organisatie is ontstaan. De premie werkhervattingskas (Whk) wordt berekend naar de schadelast van uw sector, ongeacht de schadelast van uw bedrijf.

Voor bijvoorbeeld een schildersbedrijf gelden in 2022 de volgende sector premies:

WGA-totaal
ZW-flex

1,20%
0,38%

Premies werkhervattingskas (Whk) voor middelgrote werkgevers

Bent u een middelgrote werkgever (loonsom hoger dan € 882.500,–, maar lager dan € 3.530.000,–) dan betaalt u een gewogen gemiddelde van de sectorale en de individuele premie binnen de bandbreedte van een minimale en een maximale premie. De individuele of gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2022 is ook afhankelijk van de aan u toegerekende schadelast in 2020. Ook hier geldt dus dat het belangrijk is de eventueel toegerekende schadelast te controleren op juistheid.

Premies werkhervattingskas (Whk) voor grote werkgevers

Bent u een grote werkgever (loonsom hoger dan € 3.530.000,–) dan betaalt u een gedifferentieerde premie binnen een bandbreedte van een minimale en een maximale premie. U betaalt de minimale premie indien u geen schadelast wordt toegerekend over 2020 (het t-2 principe). Wordt u wel schadelast toegerekend dan betaalt u een hogere premie die kan oplopen tot de maximale premie. Uw premie Werkhervattingskas 2022 is dus geheel gebaseerd op de eventueel aan u toegerekende schadelast in 2020. Indien u daadwerkelijk schadelast wordt toegerekend dan is het essentieel deze op juistheid te controleren.

De minimale en maximale premies voor een grote werkgever in 2022 zijn:

	Minimale premie	Maximale premie
WGA	0,21%	3,36%
Ziektewet	0,17%	2,72%

Premies WGA en Ziektewet zetten uw winstmarge onder druk

Voor een grote werkgever bedragen de minimale premies voor 2022 voor WGA en Ziektewet bij elkaar opgeteld 0,37%. De som van de maximale premies is 6,08%.

Het totale verschil tussen de minimale en de maximale premies bedraagt maar liefst 5,71%. Bij een loonsom van € 4.000.000,– (circa 130 fte) kan dit een extra kostenpost betekenen van meer dan € 228.400,–. Dit betekent een substantiële verslechtering van uw bedrijfsresultaat.

Premiestijging WGA en Ziektewet zet ook in 2022 door

Sinds 1 januari 2017 zijn de premiepercentages WGA-vast, WGA-flex samengevoegd tot één premie WGA. De bandbreedte tussen de totale minimale premie en totale maximale premie werkhervattingskas (Whk) bedroeg in 2016 al 3,99%. In 2017 was deze 4,10% van de totale loonsom. In 2018 is de bandbreedte naar gestegen 4.36%.

In 2019 stijgt het premiecomponent Ziektewet Flex met 0,08% en 2020 nam de stijging iets af om vervolgens in 2022 weer flink te stijgen.

Overzicht premies werkhervattingskas 2021-2022 (grote werkgever)

In onderstaande tabel zijn de premies en parameters opgenomen en vergeleken met 2021.

WGA	2021	2022	Conclusie
Gemiddeld percentage	0,78%	0,84%	Forse Stijging
Maximumpremie (grote werkgever)	3,12%	3,36%	Forse Stijging
Minimumpremie (grote werkgever)	0,19%	0,21%	Lichte stijging
Gemiddeld werkgeversrisico	0,52%	0,56%	Lichte stijging
Correctiefactor	1,12	1,12	Gelijk gebleven

Ziektewet	2021	2022	Conclusie
Gemiddeld percentage	0,58%	0,68%	Forse Stijging
Maximumpremie (grote werkgever)	2,32%	2,72%	Forse Stijging
Minimumpremie (grote werkgever)	0,14%	0,17%	Lichte stijging
Gemiddeld werkgeversrisico	0,35%	0,39%	Lichte stijging
Correctiefactor	1,24	1,30	Forse Stijging

Hoe hoog de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2022 voor elke werkgever precies zal zijn, wordt pas eind 2021 bekend gemaakt.

Genoeg gelezen?

Bespaar u zelf tijd en maak gebruik van onze expertise.

Wij controleren uw beschikking premie Werkhervattingskas en geven u advies wat aansluit bij uw organisatie.
Laat ons u terug bellen of vul het contactformulier in.

Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op om uw aanvraag te bespreken.

U kunt ons ook direct bellen op het Premiewerkhervattingskas Supportteam telefoonnummer: 085-7605200