Welke premies werkhervattingskas (Whk) moet ik betalen en wat is de invloed op mijn resultaat?
Elke werkgever wordt ingedeeld in een klasse afhankelijk van de omvang van de totale loonsom. De loonsom wordt berekend aan de hand van het aantal medewerkers en het gemiddelde premieplichtig loon (2021: € 34.600,–).
Voor de premies van de werkhervattingskas (Whk) hanteert de Belastingdienst 3 klassen:
- Kleine werkgevers:
loonsom ≤ 10 maal het gemiddelde premieplichtig loon (€ 346.000,–) - Middelgrote werkgevers:
loonsom ˃ 10 en ≤ 100 maal het gemiddelde premieplichtig loon (€ 346.000,– tot € 3.460.000,–) - Grote werkgevers:
loonsom ≥ 100 maal het gemiddelde premieplichtig loon (≥ € 3.460.000,–)
De indeling is bepalend voor de wijze waarop de gedifferentieerde premie wordt berekend.
Premies werkhervattingskas (Whk) voor kleine werkgevers
Premies werkhervattingskas (Whk) voor middelgrote werkgevers
Premies werkhervattingskas (Whk) voor grote werkgevers
Premies WGA en Ziektewet zetten uw winstmarge onder druk
Voor een grote werkgever bedragen de minimale premies voor 2019 voor WGA-totaal en Ziektewet-flex bij elkaar opgeteld 0,32%. De som van de maximale premies is 5,44%.
Het totale verschil tussen de minimale en de maximale premies bedraagt maar liefst 5,12%. Bij een loonsom van € 4.000.000,– (circa 130 fte) kan dit een extra kostenpost betekenen van meer dan € 204.800,–. Dit betekent een substantiële verslechtering van uw bedrijfsresultaat.
Na forse premiestijging WGA en Ziektewet in 2016 t/m 2019 ook in 2021 stijging totale premie Whk.
Sinds 1 januari 2017 zijn de premiepercentages WGA-vast, WGA-flex samengevoegd tot één premie WGA. De bandbreedte tussen de totale minimale premie en totale maximale premie werkhervattingskas (Whk) bedroeg in 2016 al 3,99%. In 2017 was deze 4,10% van de totale loonsom. In 2018 is de bandbreedte naar gestegen 4.36%.
In 2019 stijgt het premiecomponent Ziektewet Flex met 0,08% en 2020 nam de stijging iets af. Toch is in 2021 de maximale premie van zowel het WGA component als de Ziektewet fors gestegen.
Overzicht premies werkhervattingskas 2020-2021 (grote werkgever)
WGA | 2020 | 2021 | Conclusie |
Gemiddeld percentage | 0,76% | 0,78% | Lichte stijging |
Maximumpremie (grote werkgever) | 3,04% | 3,12% | Forse Stijging |
Minimumpremie (grote werkgever) | 0,19% | 0,19% | Gelijk gebleven |
Gemiddeld werkgeversrisico | 0,48% | 0,52% | Lichte stijging |
Correctiefactor | 1,18 | 1,12 | Daling |
Ziektewet | 2020 | 2021 | Conclusie |
Gemiddeld percentage | 0,52% | 0,58% | Lichte stijging |
Maximumpremie (grote werkgever) | 2,08% | 2,32% | Forse Stijging |
Minimumpremie (grote werkgever) | 0,13% | 0,14% | Lichte stijging |
Gemiddeld werkgeversrisico | 0,32% | 0,35% | Lichte stijging |
Correctiefactor | 1,21 | 1,24 | Lichte stijging |
Hoe hoog de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2021 voor elke werkgever precies zal zijn, wordt pas eind 2020 bekend gemaakt.
Genoeg gelezen?
Bespaar u zelf tijd en maak gebruik van onze expertise.
Wij controleren uw beschikking premie Werkhervattingskas en geven u advies wat aansluit bij uw organisatie.
Laat ons u terug bellen of vul het contactformulier in.
Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met u op om uw aanvraag te bespreken.
U kunt ons ook direct bellen op het Premiewerkhervattingskas Supportteam telefoonnummer: 085-7605200