Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2023

De parameters en premies voor de berekening van de gedifferentieerde premie WGA en Ziektewet 2023 zijn vandaag bekend gemaakt in de Staatscourant en UWV heeft een nota uitgebracht.

Coronacrisis heeft wederom invloed op premie Whk

Vorig jaar opende UWV de nota met het volgende:

“De premievaststelling voor 2022 is net als de premievaststelling voor 2021 tot stand gekomen tijdens de coronacrisis. Duidelijk is dat de pandemie sinds maart 2020 grote gevolgen heeft voor de Nederlandse economie. Hoewel er steeds meer aanwijzingen zijn dat Nederland richting het einde van de pandemie gaat, is nog onduidelijk wanneer en in welk tempo de economie en arbeidsmarkt zich zullen herstellen. Om die reden zijn de ramingen van de omvang van de te financieren lasten van de WGA en de Ziektewet en de bijbehorende omvang van de premieplichtige loonsommen, die beide ten grondslag liggen aan de premievaststellingen, onzekerder dan normaal.”

Ook dit jaar zie je de gevolgen van corona terug in de nota:

“De coronacrisis speelt ook bij de premievaststelling voor 2023 een rol. Het verloop van de coronapandemie is van meet af aan moeilijk te voorspellen geweest. Aangenomen wordt dat het belang van deze pandemie afneemt en daarmee ook de impact op de ontwikkeling van de economie. De coronacrisis heeft wel gezorgd voor een extra toename van het aantal WIA-uitkeringen. UWV kampt daarbij met onvoldoende capaciteit om alle aanvragen voor sociaal-medische beoordelingen op tijd af te ronden. In geval van een te lange doorlooptijd voor een WIA-claimbeoordeling verstrekt UWV een voorschot aan mensen die mogelijk in aanmerking komen voor een WGA-uitkering. Door de coronacrisis is deze mismatch groter geworden en daardoor ook het aantal voorschotten. Voor 2023 wordt een beginnende afname verwacht van het aantal voorschotten.”

Loonsomgrens tussen kleine, middelgrote en grote werkgevers

Vorig jaar is loonsomgrens tussen kleine en middelgrote werkgevers verlegt van 10 maal het gemiddelde loon per werknemer naar 25 maal het gemiddelde loon per werknemer. Dit jaar is alleen loongrens verhoogt van € 882.500 in 2022 is verhoogd naar € 882.500 in 2022.

loongrens

Nieuwe premies

Premie Ziektewet
Het gemiddelde Ziektewet premiepercentage is gedaald van 0,68% in 2022 naar 0,66% in 2023. Vooral organisaties met (ex-)werknemers in de Ziektewet gaan er op vooruit. De maximale premie Ziektewet is gedaald van 2,72% in 2022 naar 2,64% in 2023.

Premie WGA
Het premiepercentage WGA is wederom verhoogt. Vorig jaar hadden we te maken met een forse stijging. Dit jaar stijgt het gemiddeld premiepercentage WGA van 0,84% in 2022 naar 0,87% 2023. Dat betekent dat organisaties met langdurig arbeidsongeschikte (ex-)werknemers meer gaan betalen. De maximale premie WGA stijgt van 3,36% in 2022 naar 3,48% in 2023.

In onderstaande tabel zijn de premies en parameters opgenomen en vergeleken met 2022.

Hoe hoog uw premie Werkhervattingskas 2023 precies zal zijn, wordt rond eind november 2022 bekend gemaakt. Dan ontvangt u van de Belastingdienst weer de nieuwe premie Whk 2023.

Wat betekent de premie Whk 2023 voor u?

De druk op UWV en belastingdienst is door corona en de oorlog in Oekraïne hoog. Het is daarom voorspelbaar dat er met de berekening van uw schadelast mogelijk fouten zijn gemaakt. Wij adviseren u dan ook uw beschikking Whk goed te laten controleren en een gedegen plan op te stellen voor 2023 om de schadelast te reduceren. Met corona in het achterhoofd is het voor alle organisatie met veel flex-werkers of zieke werknemers die uit dienst gaan, nog belangrijker geworden goed grip te houden op deze groep.

Wilt u alvast weten wat u kunt verwachten op uw beschikking Whk 2023? Wij kunnen de verwachte WGA en ZW premie berekenen. Wij helpen u graag verder. Neem contact met ons op via 085-7605200.

Contact