Nieuwsartikelen
Seminar: Samenvoeging WGA-premies
Ingrijpende wijzigingen WGA-stelsel: Laat u goed informeren Met ingang van 1 januari 2017 verdwijnt het onderscheid tussen WGA-vast en WGA-flex. Er is vanaf dat moment nog maar één soort WGA-instromer....
Lees verder...
Samenvoeging WGA – vast en – flex
Werkgevers zijn vanaf volgend jaar verantwoordelijk voor alle werknemers bij arbeidsongeschiktheid. Het maakt daarbij niet uit of de medewerker een vast dienstverband heeft of een bepaalde tijd contract had en ziek...
Lees verder...
Van Beter naar Best: Workshop Vitaliteit & Talentmanagement
Van Beter naar Best Workshop Vitaliteit & Talentmanagement Voorkomen is beter dan genezen. Zeker als u in gedachten houdt dat u 12 jaar financieel verantwoordelijkheid bent voor de zieke werknemer....
Lees verder...
Nationale Praktijkdag Knelpunten WIA
Nationale Praktijkdag Knelpunten WIA Wetswijzigingen maken de regels omtrent ziekte en arbeid nog complexer In ons artikel Verbetering hybride markt WGA informeerden wij u over de aanstaande wijzigingen betreft het samenvoegen...
Lees verder...
Loondoorbetaling kleine werkgevers naar één jaar
2 jaar ziekte betalen hoge kostenpost voor kleine werkgever Twee jaar het loon moeten doorbetalen vormt voor kleine werkgevers een flinke drempel om personeel aan te nemen. Daarom is Minister...
Lees verder...
Verbetering hybride markt WGA
Op 9 november 2015 is er wetsvoorstel ingediend dat tot doel heeft de hybride WGA-markt te verbeteren. Het wetsvoorstel moet zorgen voor een gelijk speelveld tussen het UWV en private...
Lees verder...
