Werkgever krijgt tot 12 jaar de kosten voor ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid door belast

Risico ziekteverzuim 2 jaar

Het risico voor de werkgever op het gebied van ziekteverzuim start met de loondoorbetalingsverplichting gedurende de eerste twee ziektejaren. Als uw werknemer ziek is moet u per jaar minstens 70% van het loon betalen. Dat betekent in twee jaar dus 140%. In de meeste cao’s staat echter dat een zieke werknemer 170% van het loon over 2 jaar krijgt betaald. Vaak is dit in het eerste jaar 100% en het tweede jaar 70%. Daarnaast is de werkgever verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie van de zieke werknemer.

Na 2 jaar verzuim mogelijk loonsanctie

Na 2 jaar ziekte kan de werknemer een WIA-uitkering aanvragen bij UWV. Heeft u als werkgever naar het oordeel van UWV niet voldaan aan de re-integratieverplichtingen dan zal UWV u verplichten om maximaal 1 jaar langer het loon van uw werknemer door te betalen. Deze zogenaamde loonsanctie is bepaald geen uitzondering. Ook daarom is het essentieel dat u gedurende de twee jaar ziekte voldoet aan de vereisten van de Wet verbetering poortwachter (Wvp).

Risico arbeidsongeschiktheid 10 jaar

Als uw werknemer na twee jaar ziekteverzuim gedeeltelijk(35%-80%) arbeidsongeschikt is of volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt (80%-100%) dan worden, indien u bij het UWV verzekerd bent, de uitkeringslasten vervolgens nog 10 jaar aan de werkgever door belast.

Werkhervattingskas

Deze door belasting vindt plaats via de beschikking werkhervattingskas (Whk) die u jaarlijks in de maand december van de Belastingdienst ontvangt. De Belastingdienst berekent uw premie aan de hand van de WGA (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) informatie die zij van het UWV over uw organisatie ontvangt.

De wijze waarop de gedifferentieerde premies worden berekend, is afhankelijk van de werkgeversgrootte:

• Kleine werkgevers : loonsom tot € 905.000,–
• Middelgrote werkgevers : loonsom vanaf € 905.000 tot maximaal 100 maal het gemiddelde premieplichtig loon € 3.620.000,–)
• Grote werkgevers : loonsom ≥ 100 maal het gemiddelde premieplichtig loon (≥ € 3.620.000,–)

Voor grote en middelgrote werkgevers geldt dat de WGA schadelast van twee jaar eerder (het zogenaamde t-2 principe) respectievelijk bepalend en deels bepalend is voor de hoogte van de opgelegde beschikking. Uw premie over 2023 is dus vastgesteld op basis van de gegevens uit 2021.

U kunt deze risico’s onderbrengen bij het UWV of een private verzekeraar. In sommige situaties kunt u ook eigen risicodrager worden.
>> Lees meer over het eigenrisicodragerschap

Maar linksom of rechtsom:

ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid kosten u veel geld.