Wat is de beschikking Loonheffingen gedifferentieerd premiepercentage Werkhervattingskas (Whk)?

Op 1 januari 2007 is de werkhervattingskas (Whk) ingevoerd, als tweede stap na de invoering van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) op 1 januari 2006. Voor een werknemer die na 2 jaar ziekte en door arbeidsongeschiktheid 65% of minder kan verdienen dan het oude loon geldt de WIA. De WIA kent twee soorten uitkeringen:

• de Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en
• de Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA).

Bij een gedeeltelijke (35% – 80%) arbeidsongeschiktheid of een volledige maar niet duurzame arbeidsongeschiktheid (80% – 100%), komt een werknemer in de WGA. Bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid komt iemand in de IVA. Het voordeel van de IVA voor de werkgever is dat deze uitkeringslasten niet worden doorbelast. WGA lasten worden wel doorbelast.

De werkgever blijft na de eerste twee jaar loondoorbetaling nog tien jaar verantwoordelijk voor de WGA uitkering. Sinds 1 januari 2014 gelden de risico’s niet alleen voor medewerkers in vaste dienst, maar ook voor flex- en tijdelijke medewerkers.Via de beschikking Loonheffingen gedifferentieerd premiepercentage Werkhervattingskas (Whk) worden deze kosten van UWV door de Belastingdienst doorbelast aan die werkgevers die het arbeidsongeschiktheidsrisico hebben ondergebracht bij UWV.

Risico’s voor WGA en Ziektewet

De Belastingdienst stuurt elk jaar vanaf medio december elke werkgever de beschikking waarop de premies staan vermeld die de werkgever moet betalen.
Vanaf 2019 zijn dat de de volgende risico’s:

• WGA medewerkers (vast en flex)
• Ziektewet-flex medewerkers

Het is van belang te bepalen of u eigenrisicodrager wordt, of juist weer terug keert naar het publieke bestel voor de WGA en/of ze de Ziektewet Flex  premie.