“Nederland heeft veel om trots op te zijn, nu het na een zware crisis weer meedoet in de kopgroep van Europa”

Zo luidde de boodschap van Koning Willem Alexander op Prinsjesdag, dinsdag 20 september 2016.

Wat houdt dat in voor u als werkgever?

Wij zetten een aantal belangrijke beleidswijzigingen betreft de Sociale zekerheid voor u op een rij.
 

Beleidswijzigingen betreft de WIA, WGA, Ziektewet en re-integratietrajecten

Samenvoeging premies WGA per 1 januari 2017

Per 1 januari 2017 treedt de Wet verbetering hybride markt in werking.
Doel van dit wetsvoorstel is dat er niet alleen naar de premievoordeel wordt gekeken, maar juist meer naar de positieve effecten van een adequaat re-integratiebeleid.
Werkgevers en verzekeraars zijn effectiever gebleken in het terugdringen van de schadelast door een actieve re-integratiebeleid.

Meer over de gevolgen van deze wijziging leest u op onze speciale pagina
Ga naar speciale pagina

Werkgever kan straks ook zelf een IVA aanvragen

Momenteel kan alleen de werknemer zelf een vervroegde IVA aanvragen.
Een vervroegde IVA kan worden aangevraagd ingeval een zieke werknemer
géén perspectief meer heeft op terugkeer op de arbeidsmarkt.
Deze maatregel zal de komende tijd worden uitgewerkt.

Andere belangrijke wijzigingen:

Op onze website Verzuimstopt.nl gaan wij dieper op onderstaande punten in.

• Compensatieregeling transitievergoeding na twee jaar ziekte

  Het kabinet wil de werkgever tegemoet komen in de transitievergoeding die zij na twee jaar ziekte betalen bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid van een werknemer.
  >> Lees meer over dit onderwerp

• meer duidelijkheid over inzet 2de spoor

  Het kabinet wil het beoordelen van re-integratietrajecten zoals het 2de spoor begrijpelijker en meer voorspelbaar maken.
  >> Lees meer over dit onderwerp

Uiteraard houden wij u op de hoogte als bovenstaande wetswijzigingen definitief worden ingevoerd of worden aangepast.